補償計算：保險公司會根據條例,計算應付的各項補償,包括醫療費、按期付款（俗稱「五分四糧」）及永久傷殘補償。想了解更多關於工傷賠償計算方法,可參考我們的詳細文章。
醫療評估（判傷）：當傷勢穩定後,勞工處的僱員補償評估委員會會安排僱員進行評估,以釐定其「永久喪失賺取收入能力的百分比」。這個百分比是計算永久傷殘補償的關鍵。
申請法援：合資格的僱員可向法律援助署申請法律援助,署方會委派律師代表處理索償訴訟。
保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。
如對方不承認責任，或就賠償金額未能達成共識，考慮入稟區域法院或高等法院索償。
清晰告知：就診時,必須清楚向醫生說明傷勢是如何因工作引致的,確保醫生能在醫療報告（俗稱「醫生紙」）中準確記錄傷病與工作的因果關係。
僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
在香港急速的職場節奏中，不幸遇上工傷意外，往往令人手足無措。許多僱員對工傷定義不甚了了，更遑論清楚了解《僱員補償條例》所賦予的權益。事實上，掌握清晰的法律概念與索償知識，是保障自己權益的第一步。本文將以專業角度，為您深入剖析工傷的法律定義、《僱員補償條例》詳情，並列舉常見工傷意外例子，助您在意外發生時，能冷靜應對，獲取應有的法律保障與賠償。
醫療及復康費 實報實銷，包括私家醫院、物理治療、中醫骨傷及輪椅等器材。
關鍵在於：必須是「適當時間」、「必經途中」、「日常居住處所」且「無違法情事」！
海外工作或出差： 工傷 若僱員被派往香港以外地區工作或出差期間受傷，只要其僱傭合約在香港訂立，同樣受到《僱員補償條例》的保障。
保險公司會提出和解金額。若金額合理則結案；否則律師會入稟法院 (小額/區院/高院) 進行訴訟。
A：可以。僱員有權選擇向任何註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫求診。即使僱主安排了公司醫生，僱員仍有權尋求第二醫療意見。所有因工傷而產生的合理醫療費用，僱主都有責任支付。
這是很多傷者混淆的概念。了解兩者分別，能幫你決定先申請哪一項，以及如何避免「雙重獲利」的法律風險。